{"id":33369,"date":"2022-11-05T12:06:31","date_gmt":"2022-11-05T18:06:31","guid":{"rendered":"https:\/\/encuentroinformativo.com.mx\/?p=33369"},"modified":"2022-11-05T12:06:52","modified_gmt":"2022-11-05T18:06:52","slug":"vacaciones-dignas-ya","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/encuentroinformativo.com.mx\/?p=33369","title":{"rendered":"\u00a1VACACIONES DIGNAS, YA!"},"content":{"rendered":"\n

N\u00fameros Rojos<\/strong>

Brenda Caballero<\/strong>
<\/p>\n\n\n\n

Hoy escribiremos de cosas chingonas, dijera el Chicharito. Y qu\u00e9 cosa m\u00e1s chingona que las vacaciones. Esos d\u00edas de descanso, de ocio que usamos para dormir, para viajar, para hacer cosas que el trabajo o el estudio no nos permiten hacer con regularidad, como relajarnos de nuestras obligaciones laborales, visitar alg\u00fan lugar tur\u00edstico, alejarnos del estr\u00e9s y la cotidianidad, y sobre todo, la mejor parte es que son pagadas por nuestro patr\u00f3n\u2026 si somos empleados.Vamos por partes<\/p>\n\n\n\n

\u00bfCu\u00e1ntos d\u00edas de vacaciones tiene al a\u00f1o? La respuesta depender\u00e1 del tipo de trabajo que desempe\u00f1e, pues el periodo vacacional no es igual para un empleado de la iniciativa privada que para un empleado de gobierno. Incluso, dentro de los empleados de gobierno, las vacaciones son diferentes si se trabaja en el \u00e1mbito municipal, estatal o federal. Y tambi\u00e9n si son sindicalizados o de confianza, teniendo un periodo mayor los primeros por el efecto \u201clogros sindicales\u201d.<\/p>\n\n\n\n

Para no entrar en pol\u00e9mica, nos enfocaremos \u00fanicamente en los trabajadores de la iniciativa privada. \u00bfSab\u00eda usted que a partir del pr\u00f3ximo a\u00f1o el periodo vacacional de este sector se duplicar\u00e1?As\u00ed como lo acaba de leer. El pasado jueves, el Pleno del Senado de la Rep\u00fablica vot\u00f3 para que el periodo vacacional pasara de 6 a 12 d\u00edas de vacaciones pagadas el primer a\u00f1o de trabajo y posteriormente, cada a\u00f1o, sumar\u00e1n dos d\u00edas m\u00e1s hasta llegar a 20 d\u00edas. Es decir: si usted trabaja en la iniciativa privada un a\u00f1o, tiene derecho a 12 d\u00edas de vacaciones; si trabaja 2 a\u00f1os, a 14 d\u00edas; por 3 a\u00f1os, 16 d\u00edas de vacaciones; 4 a\u00f1os de trabajo equivalen a 18 d\u00edas; y el tope son 20 d\u00edas de vacaciones con 5 a\u00f1os laborados. Luego aumentar\u00e1n 2 d\u00edas por cada 4 a\u00f1os de trabajo, por lo que quedar\u00eda de la forma siguiente: de 6 a 10 a\u00f1os de labor, 22 d\u00edas de vacaciones; de 11 a 15 a\u00f1os, 24 d\u00edas de vacaciones; de 16 a 20 a\u00f1os, ser\u00edan 26 d\u00edas de vacaciones; de 21 a 25 a\u00f1os, 28 d\u00edas de vacaciones; de 26 a 30 a\u00f1os laborados, 30 d\u00edas de vacaciones y de 31 a 35 a\u00f1os, 32 d\u00edas de vacaciones pagadas.<\/p>\n\n\n\n

Ahora, el decreto que modifica la Ley Federal del Trabajo \u00a0en sus art\u00edculos 76 y 78 fue enviado a la C\u00e1mara de Diputados para continuar con el proceso legislativo y entre en vigor a partir del a\u00f1o 2023.Pero \u00bfde qui\u00e9n fue este logro que beneficia a millones de mexicanas y mexicanos y que no se hab\u00eda modificado desde hace aproximadamente 52 a\u00f1os?<\/p>\n\n\n\n

Por una parte, la bancada naranja de Movimiento Ciudadano alz\u00f3 la mano con la senadora Patricia Mercado, principal impulsora de la iniciativa, quien a su vez manifest\u00f3: que \u00e9ste es un triunfo de las trabajadoras y los trabajadores que se hicieron escuchar y que nos est\u00e1n diciendo, tambi\u00e9n, que quieren relaciones laborales justas, sin discriminaci\u00f3n ni violencia, con acceso a todos sus derechos.<\/p>\n\n\n\n

Por su parte, la senadora Citlalli Hern\u00e1ndez posteaba en sus redes sociales: \u201cLas Legislaturas de la Cuarta Transformaci\u00f3n avanzamos con m\u00e1s derechos Laborales\u201d.\u00a0Si bien la Reforma sac\u00f3 la discusi\u00f3n de cu\u00e1l bancada la hab\u00eda propuesto, los votos en el Pleno del Senado se dieron por unanimidad con 89 votos\u2026 Apoyada por todos los partidos, situaci\u00f3n que es realmente justa para los trabajadores de la iniciativa privada, que muchas veces ganan el salario m\u00ednimo y al a\u00f1o ten\u00edan derecho \u00fanicamente a 6 d\u00edas de vacaciones.\u00a0Sin embargo, con las Vacaciones Dignas Ya, no todo es miel sobre hojuelas y menos para los patrones, pues al modificarse los d\u00edas de vacaciones, tambi\u00e9n se modifica la prima vacacional y por ende, ahora los patrones tendr\u00e1n que pagar m\u00e1s cuotas al IMSS e Infonavit y m\u00e1s impuestos como el ISR y el impuesto sobre la N\u00f3mina que aplique en su estado.<\/p>\n\n\n\n

Ahora, a esperar el 2023, para que los trabajadores de la iniciativa privada puedan gozar de este beneficio y pensar: Qu\u00e9 pueden hacer con el doble de vacaciones autorizadas y pagadas?<\/p>\n\n\n\n

Y qu\u00e9 dijo al respecto la Secretaria del Trabajo y Previsi\u00f3n Social del estado de Veracruz, Dorheny Cayetano. Hasta el d\u00eda de hoy, no se hab\u00eda pronunciado en sus redes sociales, ni como secretaria ni como militante de la Cuarta Transformaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n

Twiter: @NumerosRojos_BC<\/p>\n\n\n\n

caballero_brenda@hotmail.com<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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