{"id":47746,"date":"2023-11-21T09:12:10","date_gmt":"2023-11-21T15:12:10","guid":{"rendered":"https:\/\/encuentroinformativo.com.mx\/?p=47746"},"modified":"2023-11-21T09:12:13","modified_gmt":"2023-11-21T15:12:13","slug":"la-inteligencia-artificial-igualara-la-fuerza-laboral-de-la-mujer","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/encuentroinformativo.com.mx\/?p=47746","title":{"rendered":"La Inteligencia Artificial igualara la fuerza laboral de la mujer"},"content":{"rendered":"\n

Columna de Opini\u00f3n <\/strong><\/p>\n\n\n\n

MAP. Ricardo Meza Dom\u00ednguez<\/strong><\/p>\n\n\n\n

\"\"<\/figure>\n\n\n\n

M\u00e9xico.- La Inteligencia Artificial apoya la igualdad de g\u00e9nero. Un informe de UNESCO de 2019 mostraba que las mujeres ocupan apenas 29% de los puestos de I+D cient\u00edficos en el mundo y que ya son 25% menos propensas que los varones a apalancar la tecnolog\u00eda digital para usos b\u00e1sicos.<\/p>\n\n\n\n

Existen estudios que muestran que internacionalmente la fuerza laboral las mujeres se obtienen menores remuneraciones, ocupan menos posiciones como profesionales dentro de una organizaci\u00f3n o s\u00e9nior.  y participan menos de los campos de ciencia, tecnolog\u00eda, ingenier\u00eda y matem\u00e1ticas.<\/p>\n\n\n\n

Mientras sigue madurando el uso y desarrollo de la Inteligencia Artificial, es momento de preguntarse: \u00bfc\u00f3mo ser\u00e1 el mercado laboral de ma\u00f1ana para las mujeres? \u00bfEstamos apalancando efectivamente el poder de la IA para achicar las brechas de igualdad de g\u00e9nero o estamos dejando que esas brechas se perpet\u00faen o, peor a\u00fan, que se ensanchen?. Existe una colaboraci\u00f3n entre UNESCO, el Banco Interamericano de Desarrollo (BID) y la Organizaci\u00f3n para la Cooperaci\u00f3n y el Desarrollo Econ\u00f3micos (OCDE) analiza los efectos del uso de la IA sobre la vida laboral de las mujeres.<\/p>\n\n\n\n

Observando de cerca las principales etapas del ciclo de la fuerza laboral desde los requisitos laborales a la contrataci\u00f3n al progreso en la carrera y al upskilling que no es otra cosa que la formaci\u00f3n de un profesional en nuevas habilidades y competencias que le permiten crecer en su rol actual, mejorando su productividad en el propio puesto o facilitando la promoci\u00f3n interna en la empresa dentro de la fuerza laboral.<\/p>\n\n\n\n

La UNESCO busca establecer la paz mediante la cooperaci\u00f3n internacional en educaci\u00f3n, ciencia, cultura, comunicaci\u00f3n e informaci\u00f3n. Los programas de UNESCO contribuyen al logro de los ODS definidos en el Programa 2030, aprobado por la Asamblea General de la ONU en 2015. Al promover una actitud abierta a y un uso innovador de las tecnolog\u00edas digitales en favor del desarrollo sostenible, el Sector de Comunicaci\u00f3n e Informaci\u00f3n de UNESCO busca reducir la brecha digital y fomentar una transformaci\u00f3n digital inclusiva que respete, proteja y promueva los derechos humanos. Y es una introducci\u00f3n exhaustiva con cuestiones relacionadas con el g\u00e9nero y la IA con aspiraciones para fomentar conversaciones importantes sobre la igualdad de la mujer en el futuro del trabajo.<\/p>\n\n\n\n

Las oportunidades y desaf\u00edos que presenta la IA se reflejan en cinco \u00e1reas clave alrededor de la vida laboral de las mujeres: (1) acceso, conectividad y habilidades digitales; (2) mujeres en IA; (3) reskilling y upskilling; (4) estereotipos de g\u00e9nero; y (5) transparencia algor\u00edtmica. Argumenta que las oportunidades est\u00e1n en invertir en el acceso de las mujeres a dispositivos digitales, en programas de reskilling y upskilling, en el uso del dise\u00f1o e implementaci\u00f3n de la IA para desafiar los estereotipos de g\u00e9nero y en m\u00e1s investigaci\u00f3n sobre el impacto de la IA en la vida laboral de las mujeres.<\/p>\n\n\n\n

Un segundo aspecto muestra que no hay una respuesta definitiva respecto de c\u00f3mo cambiar\u00e1n los trabajos de las mujeres por la automatizaci\u00f3n impulsada por la IA. Sin embargo, dado que la IA puede automatizar incluso tareas complejas, no rutinarias, los gobiernos y las organizaciones tienen que enfocarse en brindar a las mujeres la oportunidad de desarrollar habilidades digitales, habilidades de IA y competencias no automatizables tales como las habilidades interpersonales. Es aqu\u00ed donde estar\u00e1n las principales oportunidades de trabajo calificado en el futuro.<\/p>\n\n\n\n

El tercer aspecto discute los efectos sobre la manera en que las mujeres se enteran sobre, buscan y se postulan a empleos. Este enfoque est\u00e1 puesto en los sistemas de contrataci\u00f3n de IA y en los sistemas de IA de focalizaci\u00f3n (targeting) de empleos. Por lo tanto, hace falta m\u00e1s investigaci\u00f3n aplicada sobre el dise\u00f1o y los resultados de los sistemas de reclutamiento de IA y su impacto sobre grupos vulnerables, incluyendo a las mujeres y a aquellos grupos desaventajados por inequidades hist\u00f3ricas relacionadas con varios factores.<\/p>\n\n\n\n

El cuarto aspecto considera los sistemas de IA, incluyendo los sistemas de monitoreo que impactan sobre el status, el tratamiento y las oportunidades de las mujeres dentro del \u00e1mbito laboral. Apunta que muchas veces estos sistemas encapsulan y refuerzan estereotipos de g\u00e9nero respecto del trabajo, el cuidado y el trabajo dom\u00e9stico.<\/p>\n\n\n\n

Para tener un panorama completo o definitivo respecto del impacto de la IA sobre el trabajo de las mujeres. Muestra c\u00f3mo distintos mercados laborales, econom\u00edas, culturas y normas de g\u00e9nero afectan las maneras en las que los trabajadores experimentan y se ven afectados por los efectos de las nuevas tecnolog\u00edas.<\/p>\n\n\n\n

Sin embargo, los impactos potenciales que delinea este informe no son inevitables. M\u00e1s bien, el informe muestra otros senderos futuros potenciales y busca animar al sector privado, la sociedad civil, los responsables de pol\u00edticas, los trabajadores y los acad\u00e9micos a tomar las oportunidades y abordar proactivamente los desaf\u00edos que surgen.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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