Darío Pale
Xalapa, Ver.- El aumento al salario mínimo previsto para 2026 —estimado en alrededor del 13%— podría generar un incremento en la informalidad y un alza en los precios de los productos, advirtió Blanca Esther Hernández Pazos, presidenta interina de Canacintra Xalapa.
La representante empresarial señaló que el ajuste salarial no sólo afecta directamente las nóminas, sino también las cuotas obrero-patronales, lo que complica la operación de micro y pequeños negocios.
“El aumento de precios es inevitable. Nuestra nómina aumenta, necesitamos también pasar ese costo al producto final y finalmente le pega al consumidor”, afirmó.
Aumentaría la informalidad ante mayores cargas financieras
Hernández Pazos explicó que cada incremento sustancial al salario mínimo provoca que algunos empresarios opten por abandonar la formalidad, debido a los compromisos económicos que conlleva mantenerse dentro del marco legal.
“Cada vez que hay un incremento de este tipo, vemos características de informalidad. El empresario prefiere irse a lo informal lejos de hacerlo formal, porque las cuotas obrero-patronales también aumentan”, señaló.
La dirigente empresarial subrayó que, aunque la industria de la transformación tradicionalmente ofrece salarios superiores al mínimo, el impacto es más severo en sectores pequeños o negocios con baja liquidez.
“La industria siempre ha pagado más del salario mínimo, pero sí vemos que el informal se vuelve más informal”, agregó.
Canacintra busca estrategias para mitigar el impacto
Ante este escenario, indicó que las cámaras empresariales trabajan en estrategias de prevención y capacitación para ayudar a las empresas a adaptarse al incremento salarial sin comprometer su permanencia en la formalidad.
“Buscamos capacitación para que las empresas puedan prevenir afectaciones y maximizar sus recursos. Un empleado con prestaciones de ley es un empleado fiel, y eso debemos reconocerlo”, afirmó.
Diciembre: alta actividad, pero también presión financiera
Hernández Pazos recordó que diciembre suele ser un mes de mayor movimiento económico; sin embargo, también implica obligaciones financieras importantes, como el pago de aguinaldos y los ajustes derivados del incremento salarial.
Finalmente comentó que, “las empresas formales tienen la previsión para los aguinaldos, pero siempre es complicado. Donde vemos mayores dificultades es en la parte informal, ahí sí”.
