Darío Pale
Xalapa, Ver.- El secretario general del Sindicato Solidaridad Urbana de los Trabajadores al Servicio del H. Ayuntamiento de Xalapa, área de Limpia Pública, Guillermo Caballero de Jesús, expresó dudas y preocupaciones respecto a la propuesta de reducción de la jornada laboral a 40 horas semanales, al considerar que no queda claro el beneficio real para la base trabajadora.
Explicó que recientemente participaron en una reunión en el Congreso del Estado de Veracruz, convocada presuntamente por la Secretaría del Trabajo, donde estuvieron representadas las tres partes: gobierno, empresarios y sector laboral. Sin embargo, señaló que lejos de aclarar el panorama, salieron con más interrogantes.
“Íbamos con dudas y creo que salimos con más dudas. Está medio raro el tema de las 40 horas”, comentó.
Dudas sobre horas extra e ISR
Caballero de Jesús indicó que uno de los puntos que genera inquietud es que, aunque se habla de una jornada de 40 horas, en algunos casos se contempla que los trabajadores cubran 12 horas adicionales como tiempo extra, lo que podría implicar laborar también los sábados.
“Te la venden de 40 horas y como quiera tienes que trabajar el sábado. Ahí está lo contraproducente, no le vemos tanto beneficio”, afirmó.
Añadió que, si bien un incremento en horas extra podría representar mayores ingresos, también podría elevar el pago del Impuesto Sobre la Renta (ISR), afectando finalmente el ingreso neto del trabajador.
“El trabajador busca percibir un poco más, pero ahora es cuando más los friegan con lo del ISR. Ahora cobran impuesto hasta por respirar”, expresó.
Impacto en Limpia Pública
El dirigente sindical subrayó que el servicio de Limpia Pública no tiene horario fijo, ya que opera los 365 días del año, sin importar días festivos o conmemorativos.
“El trabajador de limpia pública siempre está trabajando, sea día festivo, domingo, Día de la Familia, Día de la Mujer, lo que sea”, enfatizó.
Detalló que la mayoría del personal sindicalizado pertenece al Apartado B y se rige por condiciones generales de trabajo, donde regularmente se labora de lunes a viernes, mientras que el personal de contrato trabaja de lunes a sábado. En este sentido, consideró que la reforma podría generar diferencias adicionales entre trabajadores de base y de contrato.
“Ahí es donde vemos que no hay igualdad, existe desigualdad y al final de cuentas terminan trabajando”, señaló.
También mencionó que en fechas como el Día de las Madres o el Día Internacional de la Mujer, en ocasiones se otorgan permisos a algunas trabajadoras por indicación superior, pero jefes de área obligan a laborar a personal de contrato bajo el argumento de que no está contemplado en sus condiciones.
Piden claridad y respeto a los descansos
El líder sindical afirmó que la reducción de la jornada sería realmente benéfica si se garantiza que los trabajadores tengan dos días de descanso efectivos por semana, sin que se les obligue a cubrir turnos adicionales.
“Sí sería beneficio, pero que les den sus dos días de descanso a la semana”, puntualizó.
Finalmente, reiteró que el sindicato continuará analizando el tema y solicitando claridad sobre la aplicación de la reforma, a fin de que no represente una carga adicional ni fiscal ni operativa para los trabajadores del área de Limpia Pública del Ayuntamiento de Xalapa.
