Darío Pale
Xalapa, Ver.- La jornada reunió cerca de 30 empresas y estuvo dirigida principalmente a personas con discapacidad, mujeres víctimas de violencia y población de pueblos originarios.
Un total de 670 oportunidades laborales, con salarios que van desde el mínimo hasta los 25 mil pesos, fueron ofertadas durante una feria del empleo con enfoque inclusivo realizada en Xalapa, informó Luis Arturo Santiago Martínez, titular de la Secretaría del Trabajo, Previsión Social y Productividad de Veracruz.
El funcionario explicó que en esta jornada participaron aproximadamente 30 empresas, con el objetivo de facilitar la incorporación al mercado laboral de personas con discapacidad, mujeres víctimas de violencia y habitantes de pueblos originarios, sectores que enfrentan mayores dificultades para acceder a un empleo formal.
Precisó que la feria también estuvo abierta al público en general, por lo que cualquier persona interesada en encontrar trabajo podía acercarse a conocer las vacantes disponibles.
Santiago Martínez señaló que entre las empresas participantes se encontraban compañías de distintos giros, incluidas algunas dedicadas a los servicios de seguridad, que ofrecieron oportunidades laborales para ampliar las posibilidades de contratación de los asistentes.
Destacó que las empresas incorporadas a las actividades de vinculación de la Secretaría del Trabajo deben cumplir con las disposiciones de la Ley Federal del Trabajo, así como garantizar las prestaciones y los derechos correspondientes a sus trabajadores.
Vinculan a mujeres víctimas de violencia con empleos
El secretario indicó que la dependencia mantiene coordinación con instituciones como el DIF, autoridades municipales y organismos de atención social para canalizar a personas en situación de vulnerabilidad hacia las oportunidades laborales disponibles.
Explicó que, mediante esta colaboración, buscan acercar opciones de empleo a mujeres víctimas de violencia, incluidas aquellas que son madres y requieren ingresos para sostener a sus familias.
La estrategia, agregó, pretende que la inclusión laboral no se limite a la oferta de vacantes, sino que permita a las personas acceder a un trabajo formal que contribuya a mejorar sus condiciones de vida.
Reportan más de 26 mil personas vinculadas laboralmente
En cuanto al panorama del empleo en Veracruz, Santiago Martínez afirmó que la entidad mantiene indicadores favorables y destacó que la población económicamente activa asciende aproximadamente a 3.4 millones de personas.
De acuerdo con las cifras mencionadas por el funcionario, la tasa de desocupación se ubica en alrededor de 1.9 por ciento, lo que atribuyó a la participación de la población veracruzana en las actividades productivas.
Asimismo, informó que durante la actual administración se ha logrado vincular a más de 26 mil personas con oportunidades de trabajo, mediante ferias nacionales y estatales de empleo, además de otras acciones de intermediación laboral.
Detalló que la dependencia busca realizar jornadas de contratación cada mes, como parte de una estrategia territorial impulsada por la gobernadora de Veracruz para acercar las oportunidades laborales a diferentes sectores de la población.
Como parte de estas acciones, adelantó que para noviembre se contempla una actividad en coordinación con la Secretaría de Seguridad Pública, enfocada en las familias de personas privadas de la libertad.
La intención es ofrecer alternativas de empleo a sus familiares, quienes en muchos casos necesitan ingresos para sostener sus hogares. También se prevé impulsar tianguis para comercializar productos elaborados por las propias personas privadas de la libertad en los centros penitenciarios.
Cerrarán juntas de conciliación como parte de la reforma laboral
En otro tema, el titular de la Secretaría del Trabajo abordó la desaparición gradual de juntas especiales de conciliación y arbitraje en Veracruz, entre ellas las ubicadas en Xalapa y Tuxpan, como parte del proceso de transición hacia el nuevo sistema de justicia laboral.
Explicó que las juntas continuarán operando hasta el 31 de diciembre, conforme al calendario previsto para su cierre, y que la medida responde a un mandato legal derivado de la reforma laboral.
En el caso de Xalapa, indicó que existen cuatro juntas, por lo que los expedientes de la que será cerrada se distribuirán entre las restantes. Una situación similar ocurrirá en Coatzacoalcos, donde los asuntos serán concentrados en las juntas que continúen en funciones.
Sin embargo, reconoció que el caso de Tuxpan representa una situación distinta, debido a que los expedientes serán trasladados a Costa Rica, lo que implicará el desplazamiento de las personas que requieran dar seguimiento a sus asuntos.
El funcionario sostuvo que la reorganización no debe representar un retraso en la resolución de los conflictos laborales, sino que forma parte de la transición hacia mecanismos que permitan atenderlos con mayor rapidez.
Recordó que el proceso de desaparición de las juntas se ha desarrollado de manera gradual: durante el año anterior se cerraron tres y en el actual se contempla el cierre de otras tres.
Con esta reestructura, señaló, la entidad pasará de contar con 16 juntas a mantener nueve en operación, mientras continúa la revisión de los expedientes para determinar cuáles permanecen activos y cuáles ya no requieren seguimiento.
Buscan reducir el rezago de expedientes laborales
Santiago Martínez explicó que, al inicio de la actual administración, las juntas de conciliación acumulaban alrededor de 11 mil expedientes, cifra que, de acuerdo con sus declaraciones, se ha reducido a aproximadamente siete mil.
Atribuyó el rezago a los procedimientos prolongados, así como a la presentación de recursos, amparos y otras actuaciones que podían extender los conflictos durante años.
Incluso, señaló que existen asuntos pendientes desde 2012, lo que evidencia las dificultades que enfrentaba el anterior sistema para garantizar una resolución oportuna de las controversias entre trabajadores y empleadores.
En contraste, destacó los resultados de los centros de conciliación laboral de Veracruz, que reportan una efectividad de 85.6 por ciento, según los datos proporcionados por el funcionario.
Esto significa que, de cada 10 asuntos atendidos, aproximadamente ocho o nueve logran resolverse mediante la conciliación, evitando que lleguen a los juzgados laborales.
Añadió que, durante este año, se han resuelto asuntos relacionados con alrededor de mil 300 millones de pesos en beneficio de los trabajadores, aunque no detalló el periodo exacto ni el desglose de los montos.
El secretario también descartó que el cierre de las juntas genere una sobrecarga insostenible para los centros de conciliación, pues explicó que el personal de las instancias que desaparezcan conservará su empleo y será canalizado a otras áreas con mayor demanda de atención.
Entre los centros que se busca fortalecer mencionó los de Xalapa y Veracruz, debido a la cantidad de asuntos que reciben.
Asimismo, indicó que ya existe un comité encargado de revisar los expedientes de las juntas en todo el estado, con el propósito de identificar los casos activos e inactivos y determinar su distribución.
Avanzan gestiones para atender a trabajadores del Ingenio San Pedro
Por último, Santiago Martínez se refirió a la situación de los trabajadores del Ingenio San Pedro y a las gestiones para dar continuidad a sus fuentes de empleo.
Aseguró que existen avances en las negociaciones y atribuyó parte de los resultados a la intervención de la gobernadora de Veracruz, Rocío Nahle García.
Indicó que ya se realizaron reuniones en la Ciudad de México y que la empresa involucrada ha mostrado disposición para avanzar en el proceso de transferencia de activos.
Añadió que se trabaja en la creación de un fideicomiso y mencionó las reuniones sostenidas con representantes de la industria azucarera y productores cañeros para avanzar en los acuerdos relacionados con la compra de caña.
El funcionario aseguró que mantiene comunicación constante con los trabajadores y afirmó que existe confianza entre ellos ante los avances alcanzados.
No obstante, durante sus declaraciones no precisó fechas definitivas para la eventual recontratación de los trabajadores ni detalló las condiciones en las que se concretaría su reincorporación laboral.
